五谈中日男女的平等观念│东京博士│东洋镜

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五谈中日男女的平等观念
东京博士 (发表日期:2014-07-24 17:59:20 阅读人次:1334 回复数:2)
在日本的公司职场，不乏严峻的场面，并非所有同事都时时从性别上考虑他人感受的，不少职业女性为男职员的语言表达所烦恼，成为精神负担的一大因素。由此，女性职员通常占少数的现场，往往会形成仰仗男性同事的氛围，日本女性也普遍认为站在男女平等的立场上，她们更希望在女性上司的手下就职，但这样的公司和机遇在日本其实微乎其微，最终只有对环境的现状的妥协。和子这样的日本女性，也许是做了对她来说比较好的人生选择。　　　　男女是否平等，从职场的观点看，无论哪个社会，其实都做不到绝对的平等，我本人就不太倾向拥有女性部下。中国有句俗语，男女搭配，干活不累，这话有一定的道理，但是在当今严密的科学管理下的企业，单从干活这个角度说，男女搭配弊多利少。女性所特有的情绪变化比男性更多地受生理构造不同的影响更为巨大，因此，对外界刺激打击的社会性的承受力方面女性明显不如男性，甚至她们特有的生理上的痛苦也是男性同事没有体验而极易忽视的，而且就算有细心的男同事男上司注意到了，也不见得都会为对方所感恩，也许反会被认为是性别差异徒增了点她们的自卑感。　　　　有女同事女部下的话，看似职场的氛围轻松些了，但是工作的精神集中里也容易涣散，就我亲身经历的例子而言，交往年数不短的一家本来业务关系很不错的软件承包公司，负责我们公司的项目的担当者是年轻有为的该公司的技术骨干，由于业务扩大，增加了2个大学新社会人的女部下，此后交货过来的东西我发现低级错误频发，固然那些出问题的部分也许是他的女部下经验不足所为，但是作为负责人的产品检查校阅没有能最终把关。作为一个“普罗”却是无法饶恕的过失，如果这些女部下是我的直属，我能不顾性别严厉地K掉？说不定连说话都得斟酌一下，那时我想大多数人绝对不会考虑男女平等的，而这样的结果恰恰是降低了工作质量，让工作上的下一道工序增加负担或接受不平等的产品质量基准。　　　　无论男女，都会在私生活中走过恋爱结婚和育儿的道路，在这段道路上，作为工作的女性会被占据大量的时间和精力，而这些大多数是男性无法取代的。在日本，虽然社会呼吁并且不少公司实行了男女平等的结婚育儿休假制度，甚至还有公司还别处心裁地设定了自我申报失恋休假，25岁前失恋的每年可获得一天失恋休假，25岁以上2天，30岁以上3天，看到这个新闻我不禁哑然失笑。日本的公司原本就有每年20天的带薪休假，对于绝大多数实际上无法自由使用完这20天假期的社会风潮顽固盛行的昨天和今天，再搞出个失恋休假的新花样，除了让人自暴隐私，或者造假骗假，意义何在？　　　　婚后的日本女性不仅来自生理差异上无法继续应付日本社会长期形成的工作拖拉加班常习化的局面，就算她们克服重重困难想重返职场，人们首先会想到他们是照顾的对象，不能当作“一人前”使用。另外，就职女性还有来自婚后的婆家丈夫乃至邻居的压力，有不少日本人结婚时，把女性婚后必须辞掉工作专心在家操里家务作为条件，一旦违反，男方提出离婚的也并不罕见，因此在日本，因为结婚理由的辞职有一个专门的单词，叫“寿退职”，可见日本社会已经在潜意识中把女性的工作寿命终点定在了结婚的那一刻，要想重新定义这个寿命，不单纯是某个人某家公司的努力，而是必须从改变日本社会加班成常习的恶劣风气开始做起。　　　　不景气的现在，绝大多数日本公司实行了彻底的严禁加班，其实加班本来就是一个偶尔发生的非常行为，要如此严禁实在是本末倒置，而且这次严禁加班的狂潮并非为了提供日本人更多的能自己支配隐私时间，而是为了企业自己节约加班费支出，真正的严禁加班的意义，我倒是认为对于改变女性的就职的社会环境，是一个很根本很重要的着眼点，也就是在这一点上，也许中国的男女平等的社会条件要优于日本社会。