自由│东京博士│东洋镜

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自由
东京博士 (发表日期:2023-05-24 16:41:15 阅读人次:124928 回复数:3)
可能很多网友知道去年10月31日，我结束了在日本公司大半生的正社员生涯，成为一名悠闲的自由职业者，这种生活转眼已经超过了半年，觉得有必要来谈谈自己在日本的前后两种不同生活的感受。　　今天的文章有点长，但是营养价值高，希望有职场体验和烦恼的人能慢慢看完有所领悟，虽然讲的是我在日本的人生经验，但应该也有很大部分适合其他国家的职场思考。　　　　在日本30多年的职场生涯，悲喜苦乐五味杂陈，虽然我的职场生涯最后是从东证一部上市公司定年退休的，但是之前我就职过日本5家大小企业，跳槽次数算是超过日本人平均值的，但是其实我一直是在业界内跳，所以本质上都是每次能在新的职场继续发挥之前的专长，也因为符合最近日企追求的速战力大趋势，所以我在45岁的时候还能进行最后一次成功的跳槽。　　我的人生经验也许不一定适合在日本的所有工薪层，但应该也是比较有一定参考价值的。我为什麽会在日本跳槽次数这麽多，归根结底是我的性格乃至不断适应日本职场的做事风格并想不断提升自己的欲望所致。　　大家都知道日本从昭和经历了平成，又到了现在的令和，我算是在日本经历了三个朝代的人。日企的文化变了不少，比如终身雇佣制的企业越来越少，日本的非正规雇佣人员大量增加，日本人传统的对企业的忠诚文化差不多已经所剩无几。　　　　但是日本社会传统习俗中的讲究集体主义，企业内讲究团队合作依然没有什么大变，这个我完全理解，也尽可能配合，但不是无条件的。比如为了情面陪同加班这种事（日语叫做义理残业）我是绝对不予配合的。　　所谓大丈夫能屈能伸，我有能屈之处，当然也会有只伸不屈之时，否则就是一拍两散，不是老板炒我鱿鱼，就是我炒老板鱿鱼，毕竟年轻时我也是做过老板，也是有脾气的人。　　跳槽次数多，当然也是有我依仗自己长处的部分。日本跳槽通常薪水待遇会有涨有跌，这30多年来，日本企业总的来说要按照论资排辈的涨薪是很慢的，所以成功的跳槽就是相对大幅度获得涨薪的机会，那样才是成功的跳槽，我的跳槽大致是属于这种。　　当然前提是跳槽的准备活动中，要能找到双方条件能谈得拢的基础。作为技术者，卖点当然是自己的技术专长，否则跳槽单纯适应新职场，就是一个很大的风险和需要付出很大能量的事，更别说还涉及新的通勤路径带来的自己住居的迁移和日本特有的企业退职金的清零。　　　　日本人做事以认真严谨着称于世，职场文化更是有很多我非常不齿的顽固不化部分，所以除了像我这样比较能一直不失去自我，或者说比较任性的家伙，通常年轻的外国人我真的一直不是很主张来日本生活求职。　　因为日本企业环境不同于欧美那样注重个人实力，日本企业有“出る杭が打たれる（出头的木桩会被打）”的文化，大多数外国人是不具有我这样千锤百炼驾驭日企与个人平衡能力的，只会觉得压抑和憋屈伴随自己的职场生涯，那又何苦呢。　　我能45岁还跳槽进入日本的大公司，得益于之前我已经在日本中小企业内奋斗了近20年的社会阅历和丰富经验。日本中小企业大都讲究少数精锐制，否则无法降低成本在社会上生存和竞争，因此先经历过中小企业的历练之后，再入大企业，会有一种游刃有余的感觉，无论是在工作业务的掌控上，还是在对应各种复杂的人际关系方面。　　　　日本职场最大的令人感到精神压力的原因，日本人都认为是人际关系，你的上司和周围同事是不是日常可以很不错地相处，直接决定了你几乎要度过一生的职场幸福程度，而这其实也取决于你自己是如何与人相处的性格问题。　　我在日本职场由于前20年经常独挡一面活跃在日本制造业第一线，与很多客户直接打交道，所以也建立了自己的业界关系网和信誉度，这是在日本社会生存极为重要的无形财产。　　记得有句俗话大意是这么说的，年轻时重要的是积累经验，中年开始才是积累财富。我觉得大致上是正确的，因为年轻时积累的经验到了中年以后就是自己的资本，有了这个资本，才可以带来很多财富，比如我从现役退下来之后，现在能成为一名自由职业者。　　成为自由职业者后，我今年的预估年收入大致与现役时代相差无几，但是人却完全自由了，与日本的协作公司签约的内容是业务委托，因为客户是我的，但我个人形态无法直接与日本客户大公司进行交易，必须通过一家有信用度的法人，所以我跟一家协作公司签约业务委托，就是按委托的项目计费，平时工作基本上是在家里，交货时或需要去客户现场调试设备才会亲自出动1，2次，所以基本上时间是自己自由支配的。　　收入并未减少，但是我的实际工作时间却大幅度下降，根据我这半年的工作时间管理结果看，一共是工作了85小时，平均每月工作14小时（这是我现役时代140小时的1/10），也就是平均每周工作仅3小时左右。然后我承接的工作中的一部分还给我合作过的朋友做（也是在日本的个人自由职业者）。　　也就是说我有我自己的小小产业链，工作时间这麽少，余下的都是自己可支配的自由时间，所以我现在外出旅游都是平日，休息日我反而不出门，因为我是个很不喜欢耗时去争道路争拥挤堵车，去做低效率的事。　　　　成为自由职业者后能持续接项目继续工作，当然是得益于我年轻时在日本一直努力工作中建立的业界内的协作公司和客户公司关系网，还有建立的口碑和成绩，能使别人在新的技术问题困扰中想起我这麽个人，想试试找我能否有方桉可以解决。　　有家日本着名的大企业在评估了好多家公司都不理想时，通过商社找到我，结果我帮他们解决了采用了我方桉设计的AI设备，不到半年，这家客户又介绍了它的同业客户给我做了另一套AI设备，现在我又接了第三套内容不同的新订单，预计今秋交货。　　那麽为什麽我现在工作时间这麽少，收入却依然能维持现已时代水准呢？这才是我要说的重点，那就是日本企业内（其实其他国家的企业也存在类似问题，只是日本比较严重）存在着很多导致生产效率很低的因素，前面提到的义理加班现象就是，事实上我是一个从不加班主义者，我在最后一家公司干到去年退休时，记忆中几乎是从未加班过。　　日本公司里的浪费惊人，不仅是金钱的浪费，还有时间的浪费，人才的浪费，OCED先进国家中，日本的生产性是最低的，尤其是大公司内。　　　　企业从早上开始，要集中在一起站立开会，小头目讲联系事项，然后每个人讲自己今天准备做什麽，最后是大家一起喊安全口号，这个叫朝礼。然后是各种会议，电话对应，邮件处理，制作资料，申请上司盖章等事务。　　到了课长以上的管理职每天就像杂务工，像我这样的专业技术的挂名管理职其实是非常痛苦的，所以我有很多时间几乎都不坐在办公室自己座位上，而是在实验室钻研技术，只有技术是属于自己的。　　那么，企业内的人际关系不舒服究竟是如何产生的呢？有人的地方自然会产生攀比，而且企业内的攀比更多是沉默的心理上的感受，又是涉及个人利益的，于是就产生了不平等的不满不服，比如同期入社的人升迁了，不仅薪水高于自己，说话也高高在上了，反过来自己升迁了也会招来别人的羡慕妒忌恨。　　我自己就有过好几个例子，比如我跳槽的中途进入的一家公司是直接负责公司内一个部门的部长级待遇，部门内不仅有年轻人，也有我的同龄人，甚至比我年长的人，这些人从学校毕业就一直在这家公司。　　对我这样半路杀出的程咬金上司，而且又是外国人，当然会有人内心不服，内心有不服就会流露出来，就会引起小矛盾，我是非常不愿意在人际关系上消耗内功的人，直接找老板反映情况，让老板去解决。　　　　再比如，我45岁时最后跳槽进入的大公司也是享受部长级待遇，那种公司里从踏上社会就一直在这一家公司的人比率极高，同龄人都20多年来多年的媳妇快熬成婆了，凭什么你一个中途采用的人待遇比他们还高？这种不平心态当然很容易理解。事实上我干了15年一直到退休，公司都几乎没有再升迁我，等于是入社当时高于周围已经一步到位，再升你别人就更有不平等感了。　　日本的公司尤其是依然重视年功序列制的大公司极为注重平均，所以让我原地踏步不再升迁，其实是在缩小那些原本就在此干了一辈子的人与我的差距，但这却徒增了我的不满，我会想凭什么让我跟那些平庸之辈平均？我的个性本来就不喜欢平均主义，要平均主义我不用出国也活得也不比同龄人差。　　所以，自由职业者的话，所有这些导致人际关系的烦恼因素都不存在了，人生也变得简单轻松，不用在公司内向不懂的人耐心解释自己的工作内容，重复的去指导不知道什么时候就会辞职不干又换了新人的下属，也不用为了一个非专业的上司去加班耗时写内部业务资料让上司能向他的上司汇报，甚至还要写为了说明资料内容的资料，真的像夏天枝头没完没了叫个不停的知了。　　成为自由自在的自由职业者后，我在家工作了，没有了朝礼，没有上司同事内部无休止的联系报告商谈，也没有了层层橡皮图章的旅行。接了项目我自己设计自己制作，做完了写个给客户的系统使用说明书，再发个项目金额单给商社要款，下个月钱就进账就完事了，完全没有杂七杂八的事。　　　　这让我想起了我刚到日本时只是一名普通的电脑软体工程师，然后当时的公司为了培养我，介绍我去一家东京都内的小公司修行了半年。说是小公司，其实只有一个人光杆司令，此人简直是超人（日本高水平的人真的是高），我拜他为师不仅从零开始学习摄像技术，还学习逻辑电路的编程（虽然我大学里学过逻辑电路）。　　这个日本人算是团块世代的人，毕业于东京电气通讯大学后就职于索尼公司，专门设计索尼的工业用摄像头，那是CCD的时代。结果他在索尼干了没多久，就因为上班的活干完太无聊，便熘出去打弹子房去了，最后不堪忍受公司组织体系的约束，辞掉了索尼自己搞单干。　　有本事的人就是令人羡慕可以任性，他能一个人设计M68000系列的工业计算机母板，当时我边学边做为公司开发了采用M68020的工业实时图像检测机，从此奠定了我后来大半生为之奋斗站稳脚跟的业界。　　这就是自由！　　不过要在日本如此自由，不是任何工薪层都能做到的，因为这个自由，是我现役时代工作了30多年的所有积累与回报，但是能离开非效率的公司这种充满浪费他人时间又非效率的组织体系，现在真的想说万岁，万岁，万万岁！因为自由比金钱更值得追求。